Dejavniki pridobivanja in zadržanja mladih v poklicih zdravstvene nege v Sloveniji
O PROJEKTU
UVOD in RAZISKOVALNI PROBLEM
evropskem prostoru smo priča vse večjemu pomanjkanju kadra v zdravstveni negi, kar poslabšuje delovne pogoje zaposlenih v zdravstveni negi. S pomanjkanjem kadra v zdravstveni negi se sooča tudi Slovenija, tako v zdravstvenem kot socialnovarstvenem sektorju. Meta analiza raziskavo namer, da bi medicinske sestre v roku enega leta zapustile delovno mesto v bolnišnici, kjer delajo, je pokazala 37 % namero, medtem ko je ta namera v Sloveniji bila kar 51,5 %. Namera na slovenskem vzorcu (n=1000) je značilno višja pri mlajših anketirancih, ki so bolj čustveno izčrpani in menijo, da vodstvo ne rešuje njihovih težav pri delu s pacienti, ki delajo več nadur na mesec in so manj zadovoljni s svojim trenutnim delom, poklicni status medicinskih sester na delovnem mestu ocenjujejo kot slab in so manj zadovoljni z odločitvijo, da so se odločili za poklic medicinska sestra. Mednarodne raziskave so pokazale, da vodstvo, ki se slabo ali sploh ne odziva na težave, ki jih zaposleni izpostavijo pri delu pacientov, pomembno spodbuja odhode medicinskih sester iz zdravstvene ustanove.
Namen CRP
Ugotoviti in razumeti dejavnike namere za ostati v poklicu v zdravstveni negi ali zapusti poklic v naslednjih dveh letih med mlajšimi izvajalci zdravstvene nege v slovenskih zdravstvenih zavodih. Ciljne spremenljivke raziskovanja bodo pomen celovitega uvajalnega procesa in poklicne integracije novo zaposlenih, poklicna zavzetost za delo v poklicu, karierni razvoje v zdravstveni negi, pogoji dela, delovna avtonomija, med-poklicno sodelovanje, dejavniki zadovoljstva s poklicno kariero, delovnim okoljem in delom.
Metode
Uporabili bomo zaporedni mešani raziskovalni načrt. Izvedli bomo 1) sistematični pregled dokazov in komparativno analizo spoznanj s slovenskimi raziskavami na tem področju, 2) presečno eksplorativno raziskavo med zaposlenimi zdravstvene negi, ki imajo do 10 let delovne dobe vpoklicu in 3) kvalitativno raziskavo za poglobljeno razumevanje dejavnikov zadržanja in 4) metodo konsenza za poenotenje iz projekta izhajajočih nacionalni ukrepov za pridobivanje in zadržanje mladih v poklicih zdravstvene nege. Predlagani raziskovalni načrt nam omogoča celosten uvid v problem, vključuje deležnike: 1) mladi v poklicu zdravstvene nege, 2) odločevalci na nacionalni ravni in vodilni zdravstvenih ustanov. Za zajem podatkov bodo uporabljeni že validirane baterije instrumentov (RN4CAST, NURS model, Magnet4Health), kar nam zagotavlja dobro izhodišče za veljavnost in zanesljivost zbranih podatkov. Vzorec bo zajet po metodi cenzusa v določenem časovnem oknu s pomočjo spletnega anketiranja. Vključeni bodo zaposleni v zdravstveni negi na vseh ravneh zdravstva, ki imajo do 10 let delovne dobe.
Rezultati
Navedeni raziskovalni pristopi bodo pojasnili dejavnike pridobivanja in zadržanja mladih v poklicih zdravstvene nege. 2)Izdelane bodo na dokazih podprte nacionalne usmeritve in predlagani ukrepi za izboljšanje pristopov za pridobivanje in zadržanje mladih v poklicu, ki bodo v pomoč odločevalcem, zdravstvenim in visokošolskim zavodom. Pomen projekta: Pomanjkanje kadra v zdravstveni negi je mednarodni problem. Vsaka država mora pristopiti k aktivnostim, da prepozna dejavnike zadržanja in odločanja za poklic v tej ciljni skupini. Okvir vrednot in pričakovanj za odločanje za poklice v zdravstveni negi se z generacijami in spremembami v družb spreminja. Tudi potrebe dolgožive družbe se spreminjajo, zato je naloga odgovornih v državi, da naredijo strateške premisleke in potrebne ukrepe, da bo v zdravstvenem sistemu dovolj kakovostno izobraženih, usposobljenih in z delom zadovoljnih medicinskih sester. Projekt bo prinesel analizo stanja med zaposlenimi mladimi v slovenskem zdravstvenem sistemu, spoznanja bodo pridobljena z
