Enakost spolov

Na Fakulteti za zdravstvo Angele Boškin (FZAB) zagotavljamo enako možnost spolov na ravni zaposlenih in sodelavcev fakultete ter na ravni študentov. 
 

Sledimo 75. členu ZZrID (zagotavljanje enakih možnosti spolov): "Za zagotavljanje enakih možnosti spolov javne raziskovalne organizacije sprejmejo in izvajajo program ukrepov ter najmanj enkrat letno obravnavajo njegove učinke in o njih poročajo v okviru rednih letnih poročil".

 

 

Enakost med spoloma na delovnem mestu pomeni, da imajo moški in ženske enake možnosti, pravice in obravnavo v vseh vidikih delovnega okolja. To vključuje zaposlovanje, napredovanje, plačilo, delovne pogoje in dostop do izobraževanja ter usposabljanja.

 

Fakulteta sledi enakosti med spoloma na delovnem mestu z namenom zagotavljanja družbene pravičnosti (Enake možnosti za vse prispevajo k pravičnejši in bolj napredni družbi) ter zaradi: 

• Večje produktivnosti: Raznolike ekipe prinašajo različne poglede, inovacije in boljše odločitve.

• Boljšega delovnega vzdušja: Pošteno in pravično okolje povečuje zadovoljstvo zaposlenih.

• Privabljanja in zadrževanja talentov: Organizacije, ki spodbujajo enakost spolov, lažje pridobijo in ohranijo najboljše kadre.

 

Ključni vidiki enakosti spolov na delovnem mestu, ki jih FZAB upošteva:

1. Enako plačilo za enako delo: Moški in ženske morajo za enako delo prejemajo enako plačilo, brez diskriminacije na podlagi spola.

2. Enake možnosti za napredovanje: Vse zaposlene osebe imajo enake možnosti za napredovanje in razvoj kariere, ne glede na spol.

3. Brez diskriminacije pri zaposlovanju: Pri izbiri kandidatov za zaposlitev mora biti odločilna njihova usposobljenost in ne spol.

4. Pravična porazdelitev delovnih nalog: Delo in odgovornosti so razdeljene pravično, brez spolnih stereotipov.

5. Podpora starševstvu: FZAB zagotavlja ukrepe, kot so porodniški in očetovski dopust ter do neke mere fleksibilne delovne pogoje, ki omogočijo usklajevanje dela in družinskega življenja.

6. Preprečevanje nadlegovanja in diskriminacije: Na delovnem mestu so vzpostavljeni mehanizmi za preprečevanje in obravnavo spolnega nadlegovanja ter diskriminacije.

7. Spodbujanje raznolikosti in vključevanja: Enakost spolov je del širše kulture raznolikosti, kjer so vse zaposlene osebe cenjene in imajo možnost prispevati svoje talente.
 

Na FZAB je redno in dopolnilno zaposlenih 25 žensk in 3 moški.

 

FZAB ima sprejet PRAVILNIK O VAROVANJU DOSTOJANSTVA ter NAČRT ENAKOSTI SPOLOV.

 

 

 

Fakulteta za zdravstvo Angele Boškin prav tako skrbi za zagotavljanje enakih možnosti spolov na ravni študentov na fakulteti, kar pomeni, da imajo študentje ne glede na spol enake možnosti za izobraževanje, razvoj in vključevanje v akademsko skupnost. To vključuje enak dostop do virov, enako obravnavo pri ocenjevanju ter odpravo morebitnih ovir, ki bi lahko vplivale na uspeh posameznikov zaradi spolnih stereotipov ali diskriminacije.

 

1. Enak dostop do izobraževanja: FZAB zagotavlja enake možnosti za vpis, študij in vključenost v aktivnosti fakultete ne glede na spol.

2. Nepristransko ocenjevanje in poučevanje: Profesorji in asistenti zagotavljajo, da ocenjevanje temelji na znanju in sposobnostih študentov, ne pa na njihovem spolu.

3. Spodbujanje raznolikosti v študijskih programih: Fakulteta aktivno spodbuja vpis študentov v študijske programe, kjer je določen spol tradicionalno sicer premalo zastopan (npr. več moških v programih Zdravstvena nega in Fizioterapija).

 

Na FZAB imamo vpisanih 422 študentov (vključeni so vsi s statusom), od tega je 84 moških (19,91%) in 338 žensk (80,09%).