ARIS CRP: Dejavniki pridobivanja in zadržanja mladih v poklicih zdravstvene nege v Sloveniji

Št.:74

ARIS CRP: Dejavniki pridobivanja in zadržanja mladih v poklicih zdravstvene nege v Sloveniji

Razpisodajalec : ARIS, Ministrstvo za zdravstvo

Razpis : Javni razpis za izbiro raziskovalnih projektov ciljnega raziskovalnega programa 'CRP 2025'

Številka / oznaka projekta : V3-2564

Trajanje projekta: 1. 9. 2025 - 31. 8. 2027

Nosilec projekta: FZAB

Partnerji projekta: NIJZ, Zbornica - Zveza

Odgovorna oseba: red. prof. dr. Brigita Skela Savič, znanstvena svetnica

Kratek opis projekta

Cilji

V evropskem prostoru smo priča vse večjemu pomanjkanju kadra v zdravstveni negi, kar poslabšuje delovne pogoje zaposlenih v zdravstveni negi. S pomanjkanjem kadra v zdravstveni negi se sooča tudi Slovenija, tako v zdravstvenem kot socialnovarstvenem sektorju. Meta analiza raziskavo namer, da bi medicinske sestre v roku enega leta zapustile delovno mesto v bolnišnici, kjer delajo, je pokazala 37 % namero, medtem ko je ta namera v Sloveniji bila kar 51,5 %. Namera na slovenskem vzorcu (n=1000) je značilno višja pri mlajših anketirancih, ki so bolj čustveno izčrpani inmenijo, da vodstvo ne rešuje njihovih težav pri delu s pacienti, ki delajo več nadur na mesec in so manj zadovoljni s svojim trenutnim delom, poklicnistatus medicinskih sester na delovnem mestu ocenjujejo kot slab in so manj zadovoljni z odločitvijo, da so se odločili za poklic medicinska sestra. Mednarodne raziskave so pokazale, da vodstvo, ki se slabo ali sploh ne odziva na težave, ki jih zaposleni izpostavijo pri delu pacientov, pomembno spodbuja odhode medicinskih sester iz zdravstvene ustanove.

Cilj projekta: Ugotoviti in razumeti dejavnike namere za ostati v poklicu v zdravstveni negi ali zapusti poklic v naslednjih dveh letih med mlajšimiizvajalci zdravstvene nege v slovenskih zdravstvenih zavodih. Ciljne spremenljivke raziskovanja bodo pomen celovitega uvajalnega procesa inpoklicne integracije novo zaposlenih, poklicna zavzetost za delo v poklicu, karierni razvoje v zdravstveni negi, pogoji dela, delovna avtonomija, med-poklicno sodelovanje, dejavniki zadovoljstva s poklicno kariero, delovnim okoljem in delom.

Projektne aktivnosti

Ciljni raziskovalni projekt je fokusiran na mlajše generacije zaposlenih v zdravstveni negi, ki delujejo v slovenskem zdravstvenem sistemu in imajo največ 10 let delovne dobe. Leta dela v zdravstveni negi so se v slovenski raziskavi pokazala kot najmočnejši dejavnik v našem raziskovalnem modelu iz leta 2020, kar je prepoznano tudi v drugih raziskavah (Viri so v seznamu literature v prijavi: 8, 20, 23-24), sledil je dejavnik čustvene izčrpanosti in slabe odzivnosti vodstva pri reševanju problemov pri delu s pacienti. Cilji projekta so:

1) Ugotoviti in razumeti dejavnike namere za ostati v poklicu v zdravstveni negi ali zapusti poklic v naslednjih dveh letih med mlajšimi izvajalci zdravstvene nege.

2) Ugotoviti in razumeti pomen celovitega uvajalnega procesa in poklicne integracije novo zaposlenih v zdravstveni negi ob sprejemu v delovno okolje in v prvih letih poklicnega dela med mlajšimi izvajalci zdravstvene nege.

3) Ugotoviti in razumeti poklicno zavzetost za delo v poklicu in njeno povezanost s kariernim razvojem v zdravstveni negi, pogoji dela, delovno avtonomijo, med-poklicnim sodelovanjem med mlajšimi izvajalci zdravstvene nege

4) Ugotoviti in razumeti povezave med pripravo za delo v kliničnem okolju v času dodiplomskega študija, uvajalnega obdobja v zdravstvenem zavodu in zadovoljstvom z delom in zadovoljstvo s poklicno izbiro med mlajšimi izvajalci zdravstvene nege.

5) Ugotoviti in razumeti dejavnike, ki oblikujejo zadovoljstvo s poklicno kariero, delovnim okoljem in zadovoljstvom z delom med mlajšimi izvajalci zdravstvene nege.

6) Na ravni kvalitativnega in kvantitativnega zbiranja podatkov prepoznati dejavnike pridobivanja in zadržanja mladih v poklicih zdravstvene nege, kot jih razumejo mlade generacije zaposlenih v zdravstveni negi, ki bodo lahko v oporo vodilnim v zdravstvenih zavodih, ministrstvu za zdravje in visokošolskim in srednješolskim izobraževalnim zavodom.

7) Oblikovanje konsenznega predloga nacionalnih usmeritev za »Pridobivanje in zadržanje mladih v poklicih zdravstvene nege v Sloveniji« med ključnimi deležniki (Ministrstvo za zdravje, delodajalci, visokošolski zavodi, srednješolski zavodi, Zbornica-Zveza).