Management človeških virov v zdravstveni organizaciji

Naslov predmeta:

Management človeških virov  v zdravstveni organizaciji

Nosilec predmeta:

Izvajalec predmeta:

• Red. prof. dr. Brigita Skela Savič

Kontaktne ure predavanj:

40

Kontaktne ure seminar:

40

Kontaktne ure drugih oblik študija:

40

Individualno delo študenta:

130

ECTS:

10

Stopnja:

Bolonjski magistrski študij

Semester:

 Letni

Jezik:

Slovenski
 

Cilji in predmetno
specifične kompetence:

• Uporaba ustreznih metod kadrovskega raziskovanja
• Razvoj etičnih sposobnosti pri uresničevanju načel kadrovskega managementa
• Sposobnost skupinskega dela in pripravljenosti za sodelovanje pri reševanju konkretnih primerov iz kadrovskega managementa
• Razvoj komunikacijskih sposobnosti in veščin pri implementaciji načel kadrovskega managementa
• Razvoj veščin javnega nastopanja
• Razvoj sposobnost vodenja pri reševanju  konkretnih primerov s področja kadrovskega managementa
• Poznavanje in razumevanje osnovnih kadrovskih pojmov
• Poznavanje in razumevanje  osnovnih modelov kadrovskega managementa ter sposobnost prepoznavanja njihovih prednosti in pomanjkljivosti v praksi
• Poznavanje in razumevanje procesa načrtovanja kadrov in kariernih poti
• Poznavanje, razumevanje  in sposobnost uporabe izbranih metod razvoja kadrov
• Sposobnost vodenja pogovorov o upravljanju delovne uspešnosti
• Usposobljenost za vodenje odnosov z zaposlenimi v standardnih situacijah       

Obvezna literatura:

• Bruce, J.,  Fried Fottler, F. & Fottler, M.D., eds. Human resources in healthcare : managing for success 4th ed. Association of University Programs in Health Administration, publisher. ISBN 978-1-56793-708-4. Available at: Human Resources in Healthcare Managing for Success, Fourth Edition (darmajaya.ac.id).
• Global strategy on human resources for health: workforce 2030. WHO Library Cataloguing-in-Publication Data, 2016. Available at: 9789241511131-eng.pdf (who.int)
• Necochea E., Badlani M., Bossemeyer D. 2013. Systemic management of human resources for health – An introduction for health managers. kadri_HRH_Manual_complete_locked.pdf
• Brecko, D., 2006. Načrtovanje kariere kot dialog med organizacijo in posameznikom, Ljubljana: Planet GV.
• Brečko, D., 2009. Iskanje potencialov s 360-stopinjsko povratno informacijo : uporabnost, prednosti in dileme. HRM, 7(31), pp. 16-23.
• Boštjančič, E., 2011. Merjenje kompetenc - Metoda ocenjevalnega centra. Ljubljana: Planet GV.
• Pezdirc, M.S. ed., 2005. Kompetence v kadrovski praksi. Ljubljana: GV Izobraževanje.
• Mihalič, R., 2006. Management človeškega kapitala; (I. del: Človeški kapital kot temeljni vir uspeha), pp. 17-143.
• Aktualni članki, ki jih bomo objavljali sproti tekom izvedbe predmeta

Priporočljiva literatura:

• Brečko, D., 2009. Pripravite se na letni razgovor : napotki za zaposlene. 1. ponatis. Ljubljana: Planet GV, p. 33.
• Možina, S., et al., 1998. Management kadrovskih virov, Ljubljana: Fakulteta za družbene vede. (poglavje 6: Učenje, izobraževanje, usposabljanje v organizaciji; poglavje 2: Načrtovanje kadrov in njihovega razvoja).
• Rothwell, J.W., Hohne, C. K.  King, S.B.,2000.  Human Performance Improvement, Gulf Publčishing Company. (Section I. Laying the Foundation pp. 1-39; VII Transforming the Training Department into an HPI Function; pp. 201-222).
• Vukovič, G. & Miglič, G., 2006. Metode usposabljanja kadrov, Moderna organizacija v okviru FOV Kranj. Kranj: Fakulteta za organizacijske vede

Pogoji za vključitev v delo
oziroma za opravljanje
študijskih obveznosti:

• Opravljene obveznosti 1. letnika.

Metode ocenjevanja:

• Pisni izpit - 50 %
• Seminarska naloga - 50 %

Metode poučevanja in učenja:

• Frontalna oblika poučevanja.
• Diskusije.
• Študije primerov.
• Delo v manjših skupinah oz. v dvojicah.
• Samostojno delo študentov.
• Obratno učenje.